「減点」で人は動きません。
人は「期待」と「納得」で動くのです。

こんにちは、千葉将志です。
私は税理士ですが、数字だけを見る冷徹な人間ではありません。
むしろ、「経営者の孤独」と「社員の生活」の両方を守りたいと、誰よりも熱く思っているお節介焼きです。

多くの会社が導入している「減点方式」の評価制度。
これでは、社員は「失敗しないこと」を最優先にしてしまいます。
挑戦がなくなり、活気が消え、社長だけが空回りする…。そんな悲しい光景をたくさん見てきました。

だから、私は提案します。
「減点方式で評価しない」。
今の能力や、未来への挑戦、そして成長そのものを「加点」として見つめること。
そして、その成長が会社の利益になり、給料として返ってくる「道筋」を見せること。

「この会社なら、自分はもっと成長できる。もっと豊かになれる」
社員の目の色が、そう変わる瞬間を一緒に作りませんか？