チームビルディング
なぜ、年末になると、あなたのチームは「失速」するのか？最高のゴールテープを切るための「短期目標」設定術
なぜ、年末になるとあなたのチームは「失速」するのか？その原因は、遠すぎる年間目標にあります。チームのエネルギーを再点火し、最高の形で一年を締めくくるための、心理学に基づいた「短期目標」の設定術を、具体的なワークと共に解説します。
なぜ、社長のあなたは、いつも“孤独”なのか？その「孤独」を、会社を成長させる最強の武器に変える方法
なぜ、社長のあなたは、いつも“孤独”なのか？多くの経営者が抱える、その見えない重圧の正体を解き明かします。孤独を、会社の未来を創造するための最強の武器へと変える、具体的な3つのステップを、池上彰氏のように分かりやすく解説します。
なぜ、あなたの「1on1」は、ただの“気まずい雑談”で終わるのか？社員の才能を開花させる、戦略的対話術
なぜ、あなたの会社の1on1は、ただの“気まずい雑談”で終わるのか？その原因は、1on1の主役を社長のあなたが務めているからです。社員の才能を開花させ、離職率を劇的に下げるための、具体的な戦略的対話術を解説します。
なぜ、あなたの社員は「他人ごと」で仕事をするのか？「給料のため」を超えた、究極の当事者意識を育てる方法
ぜ、あなたの社員は「他人ごと」で仕事をするのか？給料を上げても解決しない「指示待ち」問題の根本原因は、社長のあなたにあります。「傍観者」チームを、会社の目標を「自分ごと」として捉える自走するプロ集団に変える方法を解説。
『社長の「やるぞ！」が、なぜ社員に届かないのか？～会社を“一つのチーム”に変え、下半期の目標を達成するための、シンプルな会議の進め方～』
社長の「やるぞ！」という情熱が、なぜ社員に届かないのか？その原因は、想いを具体的な行動に変換する「仕組み」の欠如です。会社の目標達成を支援し、チームを一つに変えるための、シンプルな3部構成会議の進め方についてお話しします。
なぜ「失敗しないこと」を目標にした会社から、人が辞めていくのか？ピクサーに学ぶ、イノベーションを生み続ける組織の創り方
「失敗しないこと」を目標にした会社から、なぜ優秀な人ほど辞めていくのか？世界最高のクリエイティブ集団ピクサーに学び、失敗を恐れずイノベーションを生み出し続ける組織文化の創り方を、具体的な3つの原則で解説します。
なぜ、あなたの社員は「指示待ち」なのか？給料を上げてもやる気が出ないチームを、「自分ごと」で動く精鋭集団に変える3つの仕掛け
なぜ、あなたの社員は指示待ちで、やる気がないのか？給料を上げても解決しないモチベーションの問題を、３つの具体的な仕掛けで解決します。「やらされ仕事」のチームを、社員が「自分ごと」で動く、生産性の高い精鋭集団に変える方法。
なぜ、面接で「いいな」と思った人ほどすぐ辞めるのか？勘と経験に頼る採用を卒業する、小さな会社の戦略的採用術
面接で「いいな」と思った人ほどすぐ辞めてしまう…その悩みを解決します。勘と経験に頼る採用を卒業し、会社の価値観に合う、未来を共に創る仲間を見つけ出す「戦略的採用術」を、具体的なワークと共に解説します。
会議で「何も決まらない」は卒業。あなたの会社を"意思決定工場"に変える、社長のための会議革命3原則
あなたの会社の会議、時間の無駄になっていませんか？「何も決まらない」報告会を、会社の成長を加速させる「意思決定工場」へと変える、極めてシンプルで強力な3原則を解説します。社長のための会議革命が、この記事から始まります。
社員勉強会で会社が劇的に成長する「３つの理由」を札幌の税理士が解説
札幌市白石区の経営に強い千葉税理士事務所です。 突然ですが社員向け勉強会をやっていますか？ 会社の売上・利益は社長だけでなく、幹部や社員の方も重要な役割を果たしています。 ここが強くなったらすごいことになっちゃいます。 […]
