福利厚生

『なぜ、あなたのクライアントの会社では、人がすぐに辞めてしまうのか？～「採用失敗の隠れコスト」を可視化し、福利厚生プランの価値を最大化する話～』

なぜ、あなたのクライアントの会社では人が辞めるのか？社員一人の退職がもたらす「年収の2倍」もの隠れコストを可視化し、福利厚生プランを「戦略的投資」として提案する新しい視点。社長の会社を、本質的な課題から救うための対話術を解説。