組織文化

なぜ、あなたの社員は「他人ごと」で仕事をするのか？「給料のため」を超えた、究極の当事者意識を育てる方法

ぜ、あなたの社員は「他人ごと」で仕事をするのか？給料を上げても解決しない「指示待ち」問題の根本原因は、社長のあなたにあります。「傍観者」チームを、会社の目標を「自分ごと」として捉える自走するプロ集団に変える方法を解説。

なぜ「問題解決」が得意な社長ほど、会社の成長を止めてしまうのか？あなたの会社を飛躍させる、たった一つの”視点”の変え方

なぜ「問題解決」が得意な社長ほど、会社の成長を止めてしまうのか？その答えは、あなたの「マインドセット」にあります。会社の未来を飛躍させる、問題発見の視点から可能性発見の視点への転換法を、具体的なワークと共に解説します。

なぜ、あなたの会社は「良い人材」と「良い顧客」を失うのか？その答えは、会社の「魂」である経営理念の不在にあります。利益と誇りを生み出し、社員と顧客を魅了し続ける「経営理念」の創り方と、組織への浸透方法を解説します。

なぜ「失敗しないこと」を目標にした会社から、人が辞めていくのか？ピクサーに学ぶ、イノベーションを生み続ける組織の創り方

「失敗しないこと」を目標にした会社から、なぜ優秀な人ほど辞めていくのか？世界最高のクリエイティブ集団ピクサーに学び、失敗を恐れずイノベーションを生み出し続ける組織文化の創り方を、具体的な3つの原則で解説します。