離職率

ちば塾【経営VIP】
なぜ、あなたの「1on1」は、ただの“気まずい雑談”で終わるのか?社員の才能を開花させる、戦略的対話術

なぜ、あなたの会社の1on1は、ただの“気まずい雑談”で終わるのか?その原因は、1on1の主役を社長のあなたが務めているからです。社員の才能を開花させ、離職率を劇的に下げるための、具体的な戦略的対話術を解説します。

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代表コラム
なぜ、給料を上げても優秀な社員が辞めてしまうのか? - 人手不足時代を勝ち抜く「人が育つ会社」の作り方

札幌の社長様へ。給料を上げても社員が辞めるのはなぜ?2025年の人手不足時代を勝ち抜く本質は「お金」の先にある「人の成長」です。優秀な人材が働き続けたいと願う「人が育つ会社」の作り方を解説。

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ちば塾【経営VIP】
『なぜ、あなたのクライアントの会社では、人がすぐに辞めてしまうのか?~「採用失敗の隠れコスト」を可視化し、福利厚生プランの価値を最大化する話~』

なぜ、あなたのクライアントの会社では人が辞めるのか?社員一人の退職がもたらす「年収の2倍」もの隠れコストを可視化し、福利厚生プランを「戦略的投資」として提案する新しい視点。社長の会社を、本質的な課題から救うための対話術を解説。

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代表コラム
動物病院の「採用難」を解決する【札幌の税理士が教える】人材確保の秘訣

札幌市白石区の動物病院の経営に強い千葉税理士事務所です。 突然ですが、あなたの動物病院のスタッフの年齢構成を思い浮かべてみてください。 5年後・10年後にそのスタッフはそのまま残っているでしょうか? 今回は動物病院の採用 […]

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お知らせ
【札幌の税理士が解説】高騰する人件費でも売上を持続的に伸ばす方法とは?

札幌市白石区の経営に強い千葉税理士事務所です。 「人件費が10%上がったらいくらの売上を増やさなければならないのか?」このシンプルな質問に数字で答えられますか? 昔の私は「NO」でした。 そして、当時の私のお客様もおそら […]

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